Arbeidsvoorwaarden

Wij hanteren een werkweek van 36 uur, in overleg met je leidinggevende, in te richten volgens jouw eigen wensen.

Het aantal verlofdagen van een fulltime medewerker bedraagt minimaal 22 dagen (=158,4 uur). Afhankelijk van je leeftijd en functieschaal kunnen het er meer zijn. Daarnaast is ook het kopen en verkopen van verlofuren mogelijk. Voor zorgtaken en ouderschapsverlof wordt je salaris volgens een speciale regeling gedeeltelijk doorbetaald. Naast de nationale feestdagen zijn bij ons Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag ook vrije dagen.

Wij werken met een vaste salaristabel die is opgenomen in onze CAO. Deze salaristabel kent 18 schalen waar alle functies binnen vallen. Elke schaal is opgedeeld in 11 periodieken. Je salaris wordt bij de indiensttreding vastgesteld op basis van het functieniveau in combinatie met jouw opleidingsniveau en werkervaring. Bij goed functioneren ga je elk jaar meer verdienen binnen jouw schaal tot je het maximum van je schaal hebt bereikt. Verder heb je bij ons een vakantietoelage van 8% en een eindejaarsuitkering van 6%.

Klik hier voor een overzicht.

Pensioenregeling

Je pensioen is ondergebracht bij het ABP. Het ABP keuzepensioen biedt veel mogelijkheden voor ambtenaren. Eerder stoppen met werken, een variërende hoogte van het uitgekeerde bedrag, gedeeltelijk doorwerken: het is allemaal mogelijk binnen dit pensioen.

Collectieve ziektekostenverzekering

Je kunt natuurlijk zelf bepalen waar je verzekerd wilt zijn. Maar het is ook mogelijk je aan te sluiten bij onze collectieve verzekering IZA. IZA biedt een verzekering met een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding. Bij het afsluiten van de aanvullende verzekering Classic bij IZA ontvang je een werkgeversbijdrage.

Spaarloon- en levensloopregeling

Jaarlijks kun je kiezen voor een van beide regelingen. En ook als je niet deelneemt aan de levensloopregeling, krijg je in december een levensloopbijdrage van 1,5% van jouw bruto jaarsalaris.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de afstand die je af moet leggen naar je werk wordt 85% van de kosten van het openbaar vervoer vergoed. Of het is mogelijk om voor rekening van de gemeente een fiets aan te schaffen. Medewerkers met zorgtaken (voor kinderen tot en met 8 jaar oud) krijgen – onder voorwaarden – een parkeerkaart voor het parkeerterrein bij het raadhuis.

Verhuiskostenregeling

Gedurende de eerste twee jaar dat je bij Haarlemmermeer werkt kun je, onder voorwaarden, gebruik maken van deze regeling. Naast de verhuiskosten, worden afhankelijk van je salaris, herinrichtingskosten en dubbele woonkosten (gedeeltelijk) vergoed.

Personeelsvereniging

Vanuit onze personeelsvereniging worden veel verschillende activiteiten georganiseerd waarbij je collega’s in ontspannen sfeer kunt ontmoeten. Zo organiseert de vereniging sportdagen, excursies, fietstochten en een feestavond.

JongeAmbtenarenhaarlemmerMeer (JAM)

JAM is een netwerk, toegankelijk voor elke Haarlemmermeerse ambtenaar tot en met de leeftijd van 35 jaar. Het netwerk is opgericht om te leren van en over werkzaamheden van andere collega’s. En ook  hoe je elkaar inhoudelijk aan kan vullen en om elkaar wegwijs te maken binnen de organisatie. Daarnaast is de gezelligheid een mooie bijkomstigheid.

Sociaal jaarverslag

Om meer inzicht te krijgen in onze organisatie kan je het Sociaal jaarverslag 2011 lezen. Tevens vind je hieronder de visie op de organisatieontwikkeling.